El gobierno de Perú ha publicado la Resolución de Superintendencia N.º 000150-2021/SUNAT, mediante la cual se reduce el plazo de envío de facturas electrónicas, así como el de notas electrónicas vinculadas a esta.
La nómina electrónica ofrece numerosas ventajas a las empresas y a todos sus colaboradores. Con la entrada en vigor de la Resolución 000037, de 5 de mayo, se inició el periodo de obligatoriedad de emisión de nómina electrónica para todas las empresas colombianas.
El pasado 1 de noviembre comenzó la obligatoriedad de emisión de nómina electrónica para todas aquellas empresas que tengan entre 11 y 100 empleados.
De acuerdo con lo establecido en la Resolución de Superintendencia N.º 128-2021, todos los contribuyentes que en 2019 obtuvieron ingresos en el rango de S/ 96,600 a S/ 315,000 (de 23 UIT a 75 UIT), deberán emitir factura electrónica a partir del 1 de enero de 2022. Esta ampliación también se extiende para la boleta de venta electrónica a partir del 1 de abril de 2022.
El Servicio de Administración Tributaria anunció en su sitio oficial la prórroga del uso obligatorio del complemento Carta Porte.
Desde el pasado 1 de septiembre, las compañías colombianas que cuentan con más de 250 empleados están obligadas a emitir nóminas en formato electrónico a la DIAN, de acuerdo con el calendario establecido.
En los últimos años, la digitalización se ha convertido en uno de los principales motores para el crecimiento económico de cada país. Para ello se es necesario tomar conciencia de las necesidades existentes a nivel empresarial para seguir avanzando en la transformación digital.
Con el fin de continuar con la digitalización empresarial en Colombia, la Dian establece ahora la obligatoriedad de la nómina electrónica, otro documento clave en las empresas.
El próximo 1 de agosto comienza el plazo para que las empresas puedan habilitarse como emisoras de nómina electrónica. De acuerdo con lo establecido por la DIAN, esta nueva función estará dentro del sistema de facturación electrónica, y su habilitación será progresiva, en función del número de empleados que tenga cada compañía.
Hace unos días celebramos un webinar sobre el Complemento Carta Porte, la nueva obligación para las empresas mexicanas. El modo de implementación y funcionamiento suscitó varias dudas entre los obligados, por este motivo, en este post damos respuesta a las dudas más recurrentes:
